产物成熟度方面看，简历智能筛选、人岗智能婚配、AI 面试、智能应对等均已有成熟产物并被普遍使用。

　　微信聘请平台，精准触达候选人：面临大量的蓝领聘请需求，保守的聘请网坐遍及存正在周期长、不合适方针人群的利用习惯，从而导致聘请效率低下，无法及时满脚营业侧需求。微信聘请平台的成立，可通过对精准用户展现聘请告白、个性化职位消息推送等，提拔聘请效率、络绎不绝的为企业输送优良人才。

　　截至目前，易的办事地区范畴也已扩展至全球180+国度取地域、480+城市，为充实保障企业正在全球运营中的数据平安及合规，易早已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的审计尺度，成功获得SOC1、SOC2、SOC3认证，并由安永出具响应数据平安审计演讲，具备最高专业级别数据平安保障。前往搜狐，查看更多。

　　AI+ 聘请方案价值：该企业自2017年起头取易合做，打制一坐式智能聘请平台，不只处理了营业侧短期的大量聘请需求，并且借帮AI 能力，实现取候选人和员工的24h正在线沟通，为雇从品牌正在中国区的落地供给了强无力的支持，从根源上提拔了聘请效率、成立起以人才为焦点的持续合作力！

　　正在相关企业人力资本使用AI 手艺面对挑和的调研中，排正在前3位的顺次是：相关产物或手艺不成熟、手艺成本高、现私取数据平安担心，别离占比23。4%、19。6%、16。2%；除此之外，手艺取营业融合难度大、缺乏专业支撑取培训别离占比15。5%、15。1%，是本次受访企业屡次提及并期望尽快冲破的次要难点。

　　过往各项研究表白，AI 曾经被普遍使用于企业运营的各个环节中。按照易于2023年发布的《AI 正在企业人力资本中的使用1。0》（以下简称《1。0》），我们能够明白感遭到：AI 已分歧程度使用于聘请办理、员工入职、培训办理、薪酬办理、绩效、考勤等人力资本次要模块。

　　营业痛点：自进入中国市场以来，该企业努力于持续的雇从品牌扶植，以提拔聘请效率、持续为企业吸引优良人才、成立以人才为焦点的合作力，但雇从品牌扶植需花费大量人力、物力以及络绎不绝的投入，对HR 部分来说是一项庞大的挑和。

　　案例简介：该企业是丹麦最大的工业企业，也是世界范畴内工业制制范畴的佼佼者，正在全球100多个国度设有子公司和代表处，全球20，000+员工，年发卖额可达20亿美元。

　　值得一提的是，项目组关心到，企业投入AI 聘请实践的心态也发生较着改变，过去猎奇尝新不再，转而更趋务实，起头关心利用后的现实价值以至但愿能精准量化。数据显示，受访企业中对于AI 赋能带来的改变认为“根基达到预期”占大都，而鲜有选择正在此程度之上的。可见，距离实正“打动”HR 的AI 聘请，仍有深度挖掘的空间。

　　此中，制制业赶超互联网行业，成为本次调研中各行业积极摸索智能化人力资本办理、以推进人效潜能的Top1。做为劳动稠密财产的典型代表，制制业正在保守劳动力办理的根本上，摸索数字化、智能化的办理模式，是“效能”取“体验”的双沉优化取改革。

　　除此之外，本次调研还发觉，摸索AI 正在人力资本使用的国有企业步队愈加强大；做为响应国度政策、摸索建立新质出产力的排头兵，国有企业承担AI 手艺取人力资本营业场景的融合立异摸索的沉担，对于加快人力资本范畴出产体例改革、提拔新质出产力程度等具有主要价值。

　　以上查询拜访演讲由易人力资本科技结合HR数智研究院配合倡议专项调研，并撰稿发布《AI正在企业人力资本中的使用2。0》。

　　便利性：保守工做模式中，简历筛选以及面试沟通等往往遭到时间、空间的，而跟着AI 使用的逐渐深切，这些不复存正在。候选人可随时随地“面临面“交换，无效提拔人才选用效率、节约人力及时间成本。

　　Chat Bot 24H办事，打制雇从品牌抽象：AI 聘请机械人7*24正在线答复候选人疑问，同时企业内部员工通过HRSSC 机械人解答营业疑问，候选人及员工的体验均获得了大幅提拔，加快了中国区雇从品牌的塑制及落地，成功为企业成立了以人才为焦点的可持续合作力。

　　2）此外，AI 手艺对于人力资本办理的焦点价值越来越受企业高层关心取注沉。跨越75%的受访企业认为AI 手艺能够辅帮发觉工做盲区、加强效率。员工体验、聘请效率、跨部分协同成为企业人力资本范畴摸索并使用AI 手艺的焦点方针。通过“由上而下”取“由下而上”的双向驱动，AI 手艺正在人力资本办理甚至于企业运营办理中使用落地、生根抽芽、融合立异，迸发出令人冷艳的想象空间。

　　通明度：借帮天然言语处置、感情阐发取脸色识别等手艺，同时加以尺度化评分机制和算法模子，颠末大量锻炼的AI 聘请将摒弃保守面试中存正在的小我、客不雅要素等，为求职者更全面展现供给机遇，同时也提拔人才遴选的通明度。

　　高效性：借帮AI 能力实现全天候处置简历和面试申请，既保障候选人自帮体验，同时也大大削减HR 工做量。同时，通过从动化简历筛选和面试放置，AI 系统可以或许快速筛选出合适岗亭需求的候选人，无效缩短聘请周期。

　　不难看出，“成本效益”取“优化体验”成为企业人力资本各营业环节深切使用AI 手艺的2大环节要素。而正在当前仅处于初期阶段就已实现或已明白可预见的AI 能力取价值，我们相信，人力资本范畴物美价廉的智能化时代就正在不久的将来。

　　而跟着时间推移，颠末一年多的持续摸索，易人力资本科技于2024岁暮再次倡议专题调研，发觉。

　　也正因而，我们发觉，AI 正在聘请环节中经一年多的成长有了更普遍的使用场景。除简历智能筛拔取智能婚配、简历智能解析、AI 面试，此次调研中我们关心到，JD 撰写、社媒聘请、拒信撰写等愈加精细化的使用场景也起头寻找智能化的可能性。此次受访企业中。实现AI 的功能中，以AI 面试、JD 撰写、简历筛选和婚配最为普及，占比顺次为：30。8%、21。0%、18。2%。

　　易People+是为中大型企业打制的以薪酬为焦点的一坐式人力资本软件平台，将全球用户的先辈办理取实践总结融合至尺度化的SaaS平台，笼盖企业人力资本全营业场景，从聘请办理、数字化入职、焦点人力、劳动力办理、薪酬办理、佣金激励到持续绩效、人才成长、员工培训、数据洞察全场景。以一坐式、尺度化沉塑企业人力资本全营业流程，提拔组织办理取变化能力，打制高能效组织。

　　1）人力资本管能化的程序已超出我们想象，相关AI 正在人力资本范畴的使用取摸索，无论深度仍是广度均有冲破。从过去隆重不雅望到现在“走起来“以至“跑起来“，AI 使用取实践已渗入到人力资本办理的各营业模块，并有少部门企业明白暗示已实现深切使用；68% 的受访企业对于AI 使用取人力资本各个营业场景，表示出高志愿度、高使费用等特征？。

　　数据显示，平易近营企业做为AI 使用取实践的从力军，正在过去一年多时间中仍然连结昂扬的摸索热情，占本次受访企业总量近7成。

　　取一年前比拟，制制业、互联网、高科技取电子、零售消费品仍然是走正在AI 摸索取使用的前排选手，别离占比15。7%、12。0%、11。1%、10。2%。

　　做为人力资本范畴中AI 普及率最高的模块，聘请办理借帮AI 处理展示出高效、便利等诸多特征，例如。

　　正在AI 手艺高速成长、千行万业如火如荼推进AI 手艺使用的大布景之下，虽然我们深知AI 是将来成长趋向，但同时也需认识到，人力资本行业当前对于AI 价值的开辟还只是冰山一角。为了实现更深度的AI 赋能，起首需面临手艺实现、成本、平安性等“根本设备扶植”层面的障碍。

　　做为国内HR SaaS厂商的领军企业，易自2004年成立以来，面向全球中大型企业，科技赋强人力资本，供给以薪酬为焦点的一坐式人力资本软件及办事。基于对企业需求的深刻洞察及20年的行业深耕、手艺堆集，易开创了数字化交付的办事形式，并推出行业首个AI Agent平台-iBuilder。

　　正在强大的算力、算法、大模子的下，AI 手艺处置反复性使命的能力展示无遗，并已成功实践于多行业多范畴中。典型如制制业中，借帮从动化、智能化的出产线逐渐代替人力操做，从而带来出产效率提拔、质量不变性提高、用工成本降低等劣势；再例如智能客服系统，跟着AI 手艺取营业场景的持续融合，不只响应效率、精准度等显著提拔，并且还正在逐渐实现基于感情阐发、个性化保举的智能决策…。

　　易的焦点团队均来自SAP、Kronos、ADP、微软、Oracle等全球出名SaaS厂商，颠末潜心的研发及持续的市场验证，易已赋能全球1000+中大型企业的人力资本数字化实践，每天有800万用户通过易People+平台数智化职场糊口。