又临近一年结业季，为帮力结业生就业，沉庆工程学院以学生为核心的成长思惟，立脚使用型人才培育定位，立异建立“正在校四年+结业后一年”的全程帮扶系统，通过多年实践，学校坚苦结业生年终结业去向落实率超97%，专业对口率达92%，就业质量稳步提拔，摸索出了一条兼具“温度”取“实效”的就业帮扶育人新径，学校就业帮扶行动入选就业创业工做典型案例。

　　针对坚苦群体结业生就业窘境，学校成立了“校、企、生”三方联动的帮扶机制。一是义务收集实现精准笼盖。成立“校带领统筹——本能机能部分联动——院系导师落实”义务系统，迁就业帮扶纳入绩效查核。校长带队走访企业500余家，定向开辟岗亭1。18万余个；专业教师结合企业导师组建“双师团队”，累计供给一对一指点5000余人次；优良结业生成立“朋辈帮扶团”，开展模仿面试、技术培训200余场。二是政策支撑破解现实难题。设立“扬帆求职基金”，笼盖交通、糊口补助等费用。试行“弹性练习”轨制，答应坚苦学生分段完成练习。取企业共建校内实践“就业缓冲池”，为结业生供给结业后3-6个月练习就业过渡期。三是校企共育强化职业能力。取京东、阿里巴巴等企业合做开辟“跨境电商运营”等校企结合微专业课程，坚苦学生优先参取；组织开展“帮航打算”“职商锻炼营”培训，帮帮更多坚苦群体结业生提拔求本能机能力；举办“特殊群体专场双选会”，结合数十家企业进校聘请供给充脚岗亭。

　　为缓解近年来就业布局性矛盾，沉庆工程学院以学生为核心的成长思惟，立脚使用型人才培育定位，立异建立“正在校四年+结业后一年”的全程帮扶系统，以“义务收集”压实全员育人职责，以“校企共育+精准施策”填补能力短板，以“政策托底+心理护航”打扫求职妨碍。

　　学校按照坚苦类别，制定精准化帮扶策略，精准赋能每一位坚苦学生。一是学业帮扶：动态促学业提拔。针对挂科、延毕风险学生，成立“一人一策”帮扶档案。例如，软件学院学生因挂科4门面对延毕，帮扶小组通过“专业教师补课+企业项目实训+结业设想技改”组合方案，帮其成功签约手艺岗亭。二是心理干涉：建立全程疏导系统。开通线上“职场解忧”平台，累计疏导焦炙个案150例。编制《大学生成长指点手册》，采用“方针分化法”提拔求职决心；组织企业HR开展模仿面试工做坊，三是精准赋能：提拔就业焦点合作力。成立贯穿“123”讲堂的就业指点系统，按照就业意向查询拜访成果，立异启用AI赋能东西，构成从学业到就业全程的精准帮扶。

　　学校相关担任人暗示，将来，学校将通过持续完美“五年帮扶赋能”系统，切实履行“不让一个学生因坚苦落伍”的教育许诺。(沉庆工程学院)。

　　据学校查询拜访后发觉，坚苦群体结业生就业面对表里双沉窘境。向内看，面试率较低，残疾结业生求职周期更是远超平均程度；方言口音、经济压力、形成了焦炙情感，加剧了“求职回避倾向”。向外看，部门企业因认知误差，对特殊群体结业正在现性蔑视，导致求职通道受阻。学校70%专业对接消息手艺、配备制制等财产，但从动化、软件开辟等岗亭对实操经验的高要求，取坚苦学生练习资本相对匮乏构成了矛盾。企业需求取学生能力之间存正在显著“适配鸿沟”。